1) 全面負責行政人事部門的管理工作，根據(jù)集團相關(guān)制度，及時擬定并完善公司實施細則和工作程序;
2) 定期梳理公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責、職位說明書，落實職位責任制和工作標準使各部門各崗位各司其職，加強各部門的協(xié)調(diào)配合，實現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標;
3) 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作;
4) 負責辦理入、離職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，工資、社保、福利等審核和報批工作，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;
5) 負責公司企業(yè)文化建設(shè)，籌劃跟中增強員工凝聚力的活動;完善培訓體系，滿足公司各項業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓需要;
6) 負責根據(jù)集團下達的績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價工作能夠落到實處，向總經(jīng)辦提供員工異動、獎懲提供建議和依據(jù);
7) 負責公司辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理，定期檢查公司經(jīng)營環(huán)境、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況;負責固定資產(chǎn)的申購、盤點、報廢等管理工作;負責低值易耗品的比價、采購管理工作，做好低值易耗品的發(fā)放、管理;
8) 編制公司行政、人事費用預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況，嚴格控制各項費用的支出;
9) 負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施;
10) 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
